4月22日，格力电器（000651.SZ）暂时股东大会审议经过公司董事会换届选举的方案，71岁的董明珠顺畅中选新一届董事。在会上，董明珠关于格力电器怎么推动管理层的年轻化的讲话引发网络言辞的争议。
董明珠称，格力注重人才培育，不是以年纪、资向来衡量，要害在于人才的思想要坚持年轻化，有立异才能、责任心及勇于奋斗，并表明“绝不必海归派，只在国内高校里培育自己的人才”“海归派里有特务，我不知道谁是谁不是”。
到4月23日17时，微博相关论题#董明珠称绝不必海归派#阅览量达500万。部分网友以为，“企业安全优先”的观念能够了解，但企业更应平衡安全与敞开间的联系。有网友以为，董明珠将海归集体与特务危险直接挂钩，缺少数据支撑，有搞“有罪推定”之嫌，不只暴露出其全球化视界的缺失，更与国家方针各走各路，或将加重人才回流妨碍。
争议：“企业安全优先”仍是“因噎废食”？
据媒体报道，董明珠在股东大会上答复投资者发问时表明，格力电器的“分界点”在2012年前后，2012年之前，格力电器没有太多中心技能；2012年后，格力电器逐步完成对中心科技的把握。
“2012年我担任董事长时，有800多名研制人员，经过10多年的改变，咱们现在具有挨近2万名技能研制人员，现已掩盖一切要害中心技能的研讨。”董明珠表明。
部分网友据此以为，格力电器长时间宣传“把握中心科技”，因而面临海归人才挑选相对保存的战略、防备技能泄密，是合理挑选。据悉，格力电器长时间以来注重自主培育的长时间价值，十几年来，研制人员从800多名添加至当时的挨近2万名，也证明其经过“自主造血”完成人才内部培育的有效性。
但是，也有网友以为，董明珠相关言辞表现的是以偏概全、故步自封的用人逻辑，更是对全球化人才的无端污名化。如微博财经范畴自媒体博主@赵继成谈论以为，“企业竞赛的中心是立异与敞开，而非凭空捏造。格力若真以此为规范，无异于自断世界竞赛力。”
质疑：将海归集体与特务危险挂钩有违知识
“空调不也是外国人创造的咩？”有网友和媒体对董明珠“绝不必海归派”“海归派里有特务”等言辞提出质疑，以为本质上是将极小概率危险泛化为集体标签，企业完全能够经过布景检查、保密协议等机制平衡危险，而非全盘否定某一集体。
如新京报谈论以为，“注重本乡人才”和“招聘海归人才”并非二元敌对的，用人单位即使有着本身的考量，不招聘海归人才，也没必要在这方面挑起敌对心情、扣帽子，“尤其是在当时海外人才培育途径益发多元、高端海外人才回归的大布景下，这种违背知识的说法显得分外刺眼，也是对这个集体的极大得罪。”
智联招聘本年2月发布的《2024我国海归工作调查报告》显现，2024年在国内求职的海归人数较2023年增加7%，到达2018年的1.44倍；其间，回国求职的应届留学生人数较2023年增加19%，到达2018年的2倍，越来越多留学生挑选回国寻求工作和发展机会。
有网友表明，近年来国家推出一系列方针鼓舞海归人才回国，而董明珠的言辞与相关方针精力相冲突，或加重人才回流妨碍。
讨论：作为大众人物言辞应有鸿沟
有网友以为，回绝海归或许能躲避短期危险，但久远来看，多元人才的磕碰才是立异的源泉。董明珠的言辞或许形成企业形象与人才吸引力的“双输”局势，格力电器关上了归国留学生求职的大门，本身也被贴上“保存”“关闭”的标签。
也有网友以为，关于格力电器的用人准则，是企业自行拟定的，只需没有违背法律法规，其他人无权横加干涉，“他们不必，是他们视野问题，归于作法自毙，但那是他们的问题，谁也无权指责。”
但是，也有网友对此观念进行辩驳，以为董明珠作为企业家，一起也是大众人物，其讲话经常会引发媒体和网络言辞的讨论，作为大众人物的董明珠在讨论归国留学生工作等公共议题时应有“鸿沟感”，“一个企业家有什么权限去指控谁是特务”。
文丨记者张文